Une nouvelle dynamique au cœur de votre organisation

« L’art d’aller vite et loin ensemble »

De la nouveauté dans votre organisation ou collectif ?

« Les grands enjeux de l’humanité ne sont pas la faim, la pauvreté, le développement durable, la paix, la santé, l’éducation, l’économie, les ressources naturelles… mais notre capacité à élaborer de nouvelles organisations capables de les résoudre. Notre enjeu principal est l’intelligence collective. »

JF Noubel

A qui ça s’adresse ?

  • Les personnes en charge de la gestion de projets, recherchant à la fois de l’innovation et de la structuration au sein de leurs organisations, de leurs entreprises et de leurs associations.
  • Les collectivités territoriales souhaitant développer le territoire de manières nouvelles en faisant participer la communauté et les citoyens.
  • Les personnels de la santé et du développement personnel pour créer des accompagnements faisant appel aussi bien à la vision et l’objectif du patient qu’à sa planification, son implémentation et sa célébration.
  • Les hommes, les femmes et les collectifs qui souhaitent entamer un changement dans leur vie et enfin réaliser leur propre rêve mais qui ne savent pas pour où commencer.

Pout tous ceux et celles qui :

  • pensent qu’on peut agir différemment,
  • croient qu’il est possible de réaliser des projets à partir des rêves,
  • souhaitent réaliser des projets en réconciliant l’humain et l’environnement.

A la fois inspirante, encourageante, intelligente et amusante, la méthode Dragon Dreaming regroupe tous les aspects essentiels à la réalisation de projet prenant en compte de manière centrale l’individu, le groupe et l’environnement.

Cette méthode se base sur la libération massive de l’intelligence collective, la créativité, la coopération et le pouvoir de trouver des solutions sous-jacent à chaque individu et à toute communauté humaine.

Réinventer nos organisations, pour quelle raison ?

De nouveaux enjeux identifiés

  • L’innovation dans notre façon de travailler ensemble

  • (Re)donner du sens

  • L’engagement individuel et l’adhésion collective

  • Un nouvel élan

  • L’expérience vécue

Dragon Dreaming?

un processus collaboratif de co-création

  • Obtenir une projection positive partagée en libérant la créativité

  • Activer rapidement le collaboratif par des outils d’intelligence collective

  • Co-construire un plan d’action qui soutient l’engagement

  • Favoriser l’émergence d’une culture de la coopération

  • Renforcer la cohésion des équipes par des processus ludique

  • Valoriser le chemin parcouru, par la célébration

Garder le cap et se ré-ajuster

 

Permettre à l’organisation de se ré-ajuster pour garder le cap de sa raison d’être.

Rendre le monde meilleur et contribuer au changement de cap, pour une sté plus saine, plus joyeuse, plus en adéquation avec nos valeurs… Ré-apprendre à faire ensemble, à co-créer et à rêver en grand Travailler ensemble, prendre des décisions et partager les responsabilités… Déployer l’intelligence collective du groupe Permettre à l’organisation de se ré-ajuster pour garder le cap de sa raison d’être.

Les avantages personnels et professionnels

  • Fournit des solutions aux problèmes actuels avec un autre système de pensée.
  • Aide à créer des projets et des entreprises pour le XXIe siècle grâce à des structures organisationnelles dynamiques, souples, innovantes et résilientes.
  • Créer des projets durables : économiquement, socialement, environnementalement et culturellement.
  • Il est essentiel de créer une vision et une stratégie pour travailler ensemble.
  • Intégration de nouveaux paradigmes sociaux et économiques améliorant le renouvellement des ressources.
  • Servir de cadre idéal pour saisir les différentes méthodologies et les lignes de pensée existantes.
  • Fournit une vision nouvelle et complète de l’organisation et du marché.
  • Permet aux membres de l’équipe de promouvoir leur autonomie, leur leadership et leur créativité.
  • Favorise un leadership positif, une communication ouverte et la confiance dans l’équipe.
  • Il est vital de créer des équipes et des communautés fortes, actives et durables au fil du temps.
  • Grâce à sa vision intégratrice, elle aide à résoudre les conflits.
  • En outre, identifie clairement les échecs de communication et structurels.
  • Intégre le plaisir et l’épanouissement de l’individu en tant qu’élément clé du succès.

Références : ils nous ont fait confiance

  • CCI Loiret « Rencontres performances » (co-organisées avec l’Association Française de Communication Interne) – mars 2017
  • EM Lyon, « Journée Travailler ensemble autrement »
  • EM Lyon « Advanced management program »
  • Monaie locale de Lyon « La gonette »
  • Restaurant « Soline »…

Julien : Création de site internet et de plateforme culturelle en ligne. J’ai découvert la méthode du « Rêve du Dragon » lors d’un atelier à l’Accorderie, le réseau d’échange local de Chambéry et là, surprise… Un univers m’a emporter pour réaliser mon grand rêve dans une dynamique collective !

The Seed : Un réseau coopératif créatif basé dans le domaine de la communication de marque.

Maia Maia : Est un système de monnaie communautaire alternatif qui cherche à réduire les émissions de carbone à Perth, en Australie occidentale.

Ecodigma :  Accompagner les organisations dans leur transformation vers la durabilité par la conception stratégique et la gestion du changement organisationnel par l’innovation de gestion.