Rêve du Dragon 

Conception de projets collaboratifs et innovants

Envie de dynamiser vos équipes ou le projet ?

Une invitation au changement

Nous vivons actuellement le « 3ème Changement de CAP ». Individus, collectifs, organisations… Nous avons tous besoin d’outils et de méthode pour inventer et innover une nouvelle société plus respectueuse, plus équitable, plus solidaire…

Une méthodologie

Permet aux organisations de construire des projets résiliants et inspirants et d’entreprendre un projet ou de la création collaborative.

Un processus gagnant-gagnant

Hors de notre zone de confort nous atteignons notre créativité maximale en adoptant en même temps une culture du gagnant-gagnant et de communication authentique.

  • Le développement personnel – s’engager pour développer notre plein potentiel

  • La création de communauté  renforcer les communautés à laquelle nous appartenons (familiale, amicale, associative, institutionnelle, entrepreneuriale…)

  • Au service de la planète – rétablir l’équilibre entre l’humain et la nature pour laisser émerger la magie de la vie

Un processus en quatre étapes

Rêver, planifier, agir et célébrer

4 dimensions

Composées de 12 étapes

Plus de 60 outils…

Un e-book à découvrir ICI

Un mouvement international

  • Née en Australie sous le nom Dragon Dreaming
  • Inspirée par la culture Aborigène

En savoir plus

John Croft, Australien, est le co-fondateur de cette méthode, une expérience qui offre un apprentissage individuel et collectif et s’appuie sur une matrice universelle… Elle renforce la cohésion collective et développe durablement une culture interne propice à la coopération et à la créativité. A l’origine de milliers de projets dans 20 pays du globe, cette méthode vivante a évoluée et est devenue le résultat d’une co-construction issue de la communauté de facilitateurs du monde. Rêve du Dragon a été expérimenté avec succès dans de nombreuses organisations aussi diverses que les entreprises, les collectivités territoriales et les collectifs citoyens. Il est préconisé dans l’ouvrage de référence « Manuel de la transition » de Rob Hopkins.
« Si nous souhaitons réaliser le Changement de Cap en moins de 20 ans, nous devons libérer toute la créativité et l’intelligence collective de nos organisations. Bienvenue dans Dragon Dreaming «  John Croft